Podíl na zisku je část čistého zisku společnosti vyplacená jejím vlastníkům. U společnosti s ručením omezeným jde o výplatu společníkům, u akciové společnosti o dividendy akcionářům. Podíl na zisku představuje základní způsob, jakým vlastníci realizují výnos ze své investice do firmy.
Podíl na zisku nelze vyplatit automaticky. Firma musí nejprve vykázat zisk v účetní závěrce. Poté valná hromada rozhodne, jak se ziskem naložit – může ho celý vyplatit, celý ponechat ve firmě, nebo kombinovat. Teprve rozhodnutím valné hromady vzniká společníkům nárok na výplatu.
Zákon stanoví omezení pro výplatu. Společnost nesmí vyplatit zisk, pokud by si tím přivodila úpadek. Nesmí vyplatit více, než je hospodářský výsledek posledního období plus nerozdělený zisk z minulosti minus ztráty a povinné příděly do fondů. Tato pravidla chrání věřitele před vyvedením majetku ze společnosti.
U s.r.o. se podíl na zisku dělí podle podílů ve společnosti, pokud společenská smlouva neurčí jinak. Společníci mohou nastavit jiný klíč – například zohlednit aktivní práci pro firmu nebo přínos jednotlivých společníků. Flexibilita je velká, ale musí být zakotvena ve společenské smlouvě.
Podíl na zisku vyplacený fyzické osobě podléhá srážkové dani patnáct procent. Společnost daň srazí a odvede, příjemce dostane čistou částku a nemusí ji uvádět do daňového přiznání. Jde o konečné zdanění – na rozdíl od příjmů ze zaměstnání se neplatí sociální a zdravotní pojištění.
Pro společníka, který je zároveň jednatelem, vzniká otázka optimalizace. Odměna jednatele je zdaněna daní z příjmů plus odvody na pojištění, ale vstupuje do vyměřovacího základu pro důchod a nemocenskou. Podíl na zisku je zdaněn pouze patnácti procenty, ale nezakládá nárok na sociální dávky. Optimální kombinace závisí na konkrétní situaci.
Výplata podílu na zisku mezi právnickými osobami může být za určitých podmínek osvobozena od daně. Mateřská společnost držící podíl alespoň deset procent po dobu alespoň dvanácti měsíců neplatí z přijatých dividend srážkovou daň. Toto pravidlo usnadňuje holdingové struktury.
Rozhodnutí o výplatě zisku je strategické. Vyplacený zisk je okamžitý výnos pro vlastníky, ale snižuje kapitál firmy. Zadržený zisk posiluje vlastní kapitál, umožňuje investice a zlepšuje finanční stabilitu. Rychle rostoucí firmy obvykle zisky reinvestují, zralé firmy vyplácejí.
Pro společníky je důležité zvážit alternativní použití peněz. Pokud firma dokáže zisk reinvestovat s vyšší návratností, než by společník dosáhl jinde, má smysl zisk ponechat ve firmě. Pokud firma nemá růstové příležitosti, vyplacení je rozumné.
Při více společnících s různými preferencemi může být rozhodování obtížné. Jeden chce peníze teď, druhý preferuje růst. Společenská smlouva může stanovit pravidla – minimální procento zisku k výplatě, právo menšinového společníka na přiměřený podíl, mechanismy pro řešení sporů.
Zálohy na podíl na zisku lze vyplácet v průběhu roku, pokud to společenská smlouva umožňuje a pokud lze očekávat, že firma rok zakončí se ziskem. Zálohy se vyúčtují po schválení řádné závěrky. Pokud by zisk nakonec nestačil, musí společníci zálohy vrátit.
Výplata musí být provedena způsobem, který lze doložit – bankovním převodem, nikoliv v hotovosti nad limity. Pro účetní zachycení je potřeba rozhodnutí valné hromady, doklad o sražení a odvedení daně a doklad o samotné výplatě.
Společník může podíl na zisku převést na třetí osobu nebo se ho vzdát ve prospěch společnosti. Tato flexibilita umožňuje řešit různé situace – například když společník nechce zdanění a raději ponechá prostředky ve firmě formou příplatku mimo základní kapitál.
Podíl na zisku je základním právem společníka a hlavním důvodem, proč lidé do firem investují. Pro podnikatele je důležité nastavit jasná pravidla pro jeho rozdělování a zvážit, kdy výplata dává smysl a kdy je lepší zisky reinvestovat. Transparentní politika rozdělování zisku předchází konfliktům mezi společníky.
« Zpátky na Slovník pojmůObjevili jste v článku nepřesnosti, nebo byste ho naopak chtěli doplnit? Napište mi!